Stundenrechner
Arbeitszeit berechnen: Beginn und Ende eingeben, Pause abziehen, Überstunden und Dezimalstunden sehen. Mit Wochenrechner und gesetzlicher Mindestpause nach dem Arbeitszeitgesetz.
Arbeitszeit berechnen: ein Tag
Dieser Stundenrechner und Arbeitszeitrechner nimmt Arbeitsbeginn und Arbeitsende und zieht die Pause ab. Das Ergebnis steht in Stunden und Minuten und in Dezimalstunden für die Lohnabrechnung. Nachtschichten gehen auch: Wenn das Ende vor dem Beginn liegt, rechnet der Rechner das Ende auf den nächsten Tag um.
Der Knopf für die Mindestpause nimmt die gesetzliche Pause nach § 4 Arbeitszeitgesetz: 0 Minuten bis 6 Stunden, 30 Minuten bei mehr als 6 bis 9 Stunden, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden. Der Rechner warnt, wenn die eingetragene Pause unter der Mindestpause liegt oder die Arbeitszeit über 8 Stunden geht.
Wochenarbeitszeit berechnen
Fünf Tage eingeben, der Rechner addiert die Woche und vergleicht sie mit den Sollstunden aus dem Arbeitsvertrag. Leere Tage zählen als 0 Stunden, also als freier Tag.
Stunden zusammenrechnen
Mehrere Zeiträume addieren, zum Beispiel Projektstunden oder Stundenzettel-Einträge. Leere Zeilen werden übersprungen.
Dezimalstunden umrechnen und Monatsstunden
Dezimalstunden, auch Industrieminuten genannt, teilen eine Stunde in 100 Teile statt 60 Minuten. Die Lohnabrechnung rechnet damit. 8:30 Uhr sind 8,5 Dezimalstunden, 7:45 sind 7,75.
| Wochenstunden | Monatsstunden (Durchschnitt) | Jahresstunden |
|---|---|---|
| 20 Stunden | 86,67 Stunden | 1.040 Stunden |
| 30 Stunden | 130 Stunden | 1.560 Stunden |
| 35 Stunden | 151,67 Stunden | 1.820 Stunden |
| 38 Stunden | 164,67 Stunden | 1.976 Stunden |
| 40 Stunden | 173,33 Stunden | 2.080 Stunden |
Monatsstunden sind Wochenstunden mal 52 Wochen geteilt durch 12 Monate. Jahresstunden sind Wochenstunden mal 52 Wochen.
Die Monatsstunden sind ein Durchschnitt. Die echten Stunden eines Kalendermonats hängen von der Zahl der Arbeitstage in dem Monat ab.
So funktioniert der Rechner, mit Beispielen
Die Arbeitszeit ist Arbeitsende minus Arbeitsbeginn, minus Pause. Der Rechner gibt das Ergebnis in Stunden und Minuten aus und zusätzlich in Dezimalstunden, weil die Lohnabrechnung mit Dezimalstunden rechnet. Die Wochenrechnung addiert die fünf Tage und vergleicht das Ergebnis mit den Sollstunden aus dem Vertrag. Die Differenz sind Überstunden oder Minusstunden.
Beispiel 1, normaler Tag: Beginn 08:00, Ende 16:30, Pause 30 Minuten. Bruttozeit 8 Stunden 30 Minuten, minus 30 Minuten Pause sind 8 Stunden Arbeitszeit, das sind 8,0 Dezimalstunden.
Beispiel 2, Nachtschicht: Beginn 22:00, Ende 06:00, Pause 30 Minuten. Die Bruttozeit ist 8 Stunden, minus 30 Minuten Pause sind 7 Stunden 30 Minuten, das sind 7,5 Dezimalstunden.
Beispiel 3, Woche: Montag bis Donnerstag je 8 Stunden, Freitag 7 Stunden 30 Minuten. Gesamt 39 Stunden 30 Minuten. Bei 40 Sollstunden sind das 30 Minuten Minusstunden.
Beispiel 4, Monat: 40 Stunden pro Woche mal 52 Wochen geteilt durch 12 Monate sind 173,33 Stunden pro Monat.
Die gesetzlichen Regeln dazu stehen im Arbeitszeitgesetz: die Höchstarbeitszeit in § 3 ArbZG, die Ruhepausen in § 4 ArbZG und die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen in § 5 ArbZG.
Pausen nach § 4 ArbZG
Bis 6 Stunden Arbeitszeit ist keine Pause vorgeschrieben. Bei mehr als 6 bis 9 Stunden sind es mindestens 30 Minuten, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Die Pausen können in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als 6 Stunden ohne Pause darf niemand arbeiten. Pausen zählen nicht als Arbeitszeit und werden deshalb abgezogen.
Höchstarbeitszeit und Ruhezeit
Nach § 3 ArbZG sind höchstens 8 Stunden pro Werktag erlaubt, verlängerbar auf 10 Stunden, wenn im Durchschnitt von sechs Kalendermonaten oder 24 Wochen 8 Stunden nicht überschritten werden. Nach § 5 ArbZG müssen nach der täglichen Arbeitszeit mindestens 11 Stunden Ruhezeit ohne Unterbrechung folgen. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen können davon abweichen, also gilt im Zweifel der eigene Vertrag.
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